La LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) et le 2e pilier font partie du système de prévoyance en Suisse, qui s’applique aux travailleurs salariés et vise à assurer une sécurité financière aux travailleurs et à leurs familles en cas de retraite, d’invalidité ou de décès, ainsi qu’un revenu continu à la retraite. Voici quelques informations généralités à connaître sur la LPP et le 2e pilier :
1. 2e pilier (ou LPP)
Le 2e pilier est le volet obligatoire de la prévoyance professionnelle en Suisse. Il complète l’AVS (1er pilier) et a pour but d’offrir aux travailleurs la possibilité de maintenir le niveau de vie à la retraite. Il offre parfois également une couverture plus étendue et des prestations plus élevées pour l’invalidité et le décès. Il est mis en œuvre via des caisses de pension (aussi appelées fonds de pension ou institutions de prévoyance) auxquelles adhèrent les employeurs.
2. Cotisations
Les employeurs et les employés cotisent conjointement au 2e pilier. Les cotisations sont basées sur le salaire coordonné, qui est un montant plafonné. Les pourcentages de cotisation varient en fonction de l’âge et du revenu.
3. Prestations
Le 2e pilier garantit des prestations sous forme de rente de retraite, rente d’invalidité et rente de survivants (en cas de décès prématuré). Les montants des prestations dépendent des cotisations versées, de la durée des cotisations, de la caisse de pension et des modalités du contrat.
4. Vestibilité des droits
Les droits acquis dans le cadre du 2e pilier sont dits « vestibles ». Cela signifie que les fonds accumulés dans la caisse de pension appartiennent au travailleur, même s’il change d’employeur ou de situation professionnelle. Les droits sont transférables d’une caisse de pension à une autre lors d’un changement d’employeur.
5. Âge de la retraite
L’âge ordinaire de la retraite en Suisse est généralement fixé à 65 ans (suite au référendum, l’entrée en vigueur de la retraite à 65 ans pour les femmes aura lieu le 1er janvier 2024). Si vous le souhaitez vous pouvez également prendre une retraite anticipée. Dans ce cas, veillez à consulter votre contrat LPP pour être au clair sur vos prestations.
6. Choix des investissements
Dans certaines caisses de pension, les travailleurs peuvent avoir un certain degré de contrôle sur la manière dont leurs cotisations sont investies. Cela peut inclure des options telles que des fonds de placement, des actions, des obligations, etc.
7. Réglementation fiscale
Les contributions au 2e pilier bénéficient généralement d’avantages fiscaux, car elles sont déductibles du revenu imposable. Cependant, les prestations de retraite sont imposables une fois versées.
8. Révisions et évolutions
La LPP et le système de prévoyance suisse font l’objet de révisions régulières pour s’adapter aux changements démographiques, économiques et sociaux. Des ajustements peuvent être apportés aux taux de cotisation, aux prestations et aux conditions de retraite.
Il est important de garder à l’esprit que ces informations peuvent évoluer et différer en fonction de nouvelles réformes réformes et de changements législatifs. Il est recommandé de consulter un conseiller financier spécialisé en prévoyance pour obtenir des informations à jour et une analyse spécifique et personnelle de votre situation.
